霸王合同中常见的违规条款有哪些？

霸王合同中常见的违规条款包括多种情况。如：违法约定收取押金、要求职工伤病残亡自理等，这些均违反《劳动合同法》等相关规定。解释：根据《劳动合同法》，用人单位不得违法收取押金或扣押证件，也不能单方面约定职工伤病残亡单位不负责。若出现此类条款，不仅合同无效，还可能面临法律处罚。严重时，企业可能因违法而被迫关闭，负责人需承担刑事责任。
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霸王条款不同情况处理方式：1.收取押金或证件：拒绝支付并要求退还，若已被收，则举报并申请劳动仲裁。2.伤病残亡自理：明确拒绝，发生伤亡后，立即申请工伤认定并索赔。3.限制离职收违约金：离职时无视此条款，如有争议，提起劳动仲裁。4.女职工生育限制：不接受此类限制，若因此被拒，可提起性别歧视诉讼。5.无条件加班：拒绝非法加班要求，若被强迫，则举报并申请劳动仲裁，要求赔偿。
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处理霸王合同中的违规条款，常见方式有协商、举报、仲裁及诉讼。遇到霸王条款，首先可尝试与对方协商修改；若协商无果，可向劳动监察部门举报；若举报后问题依旧，可提起劳动仲裁；最终，如仲裁不满，可向法院提起诉讼。