您提到工厂因主管管理不当导致次品增多而扣工资,这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂未能证明扣工资的具体合法依据,如员工确实存在过错导致经济损失,则此扣工资行为可能构成违法。您可以通过调解、仲裁或诉讼途径来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若要申请仲裁,您可先收集工资被扣的证据,如工资单、扣款通知等。然后,向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请,若调解不成或选择不调解,可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,工厂扣工资需确保合法性,应做到:一、明确扣款原因,且原因需符合劳动法规定;二、扣款前与员工沟通,确保员工知晓扣款事宜;三、扣款金额需合理,不得超出员工过错导致的实际经济损失;四、扣款行为需符合工厂内部规章制度及劳动合同约定,避免无故克扣。确保以上几点,可最大限度保障工厂扣工资行为的合法性。
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