年底双薪与年度绩效不同。依据《劳动法》，年底双薪是额外的一个月工资奖金，与绩效挂钩的奖金有本质区别。不及时明确区分，可能导致员工权益受损或企业成本增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两者不同。处理时：1. 明确界定：在合同中分别明确年底双薪和年度绩效的定义、计算方式及发放时间。2. 沟通解释：向员工清晰解释两者的区别，避免误解。3. 依法执行：按照合同约定及《劳动法》规定，按时足额发放年底双薪和年度绩效，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年底双薪与年度绩效问题，常见方式是明确界定两者定义并写入合同。选择时需考虑公司财务状况、员工激励效果及行业惯例，确保公平合理。
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