工伤十级，公司只买了意外险，一次性伤残补助金大概赔多少?

您问的工伤十级，公司只买了意外险，一次性伤残补助金大概赔多少，答案并非简单由意外险决定，而是与您的工资水平直接相关。
工伤十级的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
如果或若存在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
如果或若存在本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
如果或若存在公司未如实申报工资导致缴费基数低于实际工资的情况，一次性伤残补助金的差额部分应由公司承担。
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针对您提出的工伤十级，公司只买了意外险，一次性伤残补助金大概赔多少这一问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”虽然您的公司只购买了意外险，但依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您的工伤十级一次性伤残补助金应由公司按7个月本人工资的标准支付，而非仅依赖意外险赔付。
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对于您遇到的工伤十级，公司只买了意外险的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您争取应得的一次性伤残补助金。
1、核算本人工资标准：明确“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若工资不稳定，可收集近12个月工资条、银行流水等凭证计算平均值，这是确定一次性伤残补助金数额的基础。
2、与公司协商赔偿：携带工伤认定书、伤残等级鉴定书及工资证明，主动与公司沟通，要求其按7个月本人工资标准支付一次性伤残补助金，明确告知公司未缴纳工伤保险需承担全部赔付责任。
3、申请劳动仲裁：若公司拒绝赔付或协商不成，应在工伤认定之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交工伤认定书、鉴定书、劳动合同、工资证明等证据，通过法律途径维权。
4、咨询专业律师：复杂情况如公司否认劳动关系或对工资标准有争议时，及时咨询律师，律师可协助收集证据、计算赔偿金额、代理仲裁或诉讼，确保您的权益最大化。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度及自身维权时间成本。若您在操作中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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工伤十级，公司只买了意外险的情况下，您在争取一次性伤残补助金时可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、公司拒付或少付补助金的风险。如果公司以已购买意外险为由，拒绝按照工伤保险标准支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，或者仅同意支付低于法定标准的金额，您将需要通过仲裁或诉讼来追讨，这期间可能耗费较多时间和精力，若证据不足还可能面临维权困难。例如，公司可能声称意外险赔付已覆盖所有损失，而拒不支付一次性伤残补助金差额。
2、工资标准举证困难的风险。如果您无法提供充分的工资证明（如工资条、银行流水等），公司可能会以较低的工资标准计算一次性伤残补助金，导致您获得的赔偿金额减少。比如，您实际月工资为8000元，但公司仅承认4000元且您无法提供反驳证据，就只能按4000元×7个月=28000元获得赔偿，而非应得的56000元。