上班三个月没签合同，现在让我交罚款200元，不交钱就辞退，不让上班

上班三个月没签合同，现在公司让你交罚款200元，不交就辞退，这种情况下你有权拒绝不合理罚款并主张未签合同的双倍工资。
如果公司无法证明罚款有合法有效的规章制度依据，你有权拒绝缴纳罚款。若公司因此辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同或支付赔偿金。

如果公司未与你签订书面劳动合同已满三个月，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求公司支付自第二个月起至第三个月的双倍工资差额（即2个月工资）。

如果公司的罚款制度未经民主程序制定或未向你公示，该罚款行为本身不具有法律效力，你无需缴纳。
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上班三个月没签合同还面临罚款辞退，你的核心诉求可依据《中华人民共和国劳动合同法》得到法律支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你已上班三个月，公司未签合同的行为违反该条款，第二个月和第三个月应支付双倍工资，即你可主张2个月工资的差额赔偿。同时，该法未赋予用人单位对员工的罚款权，除非公司能证明罚款依据的规章制度经民主程序制定且已公示，但即使如此，罚款200元也需与员工过错程度相当。现公司以不缴罚款为由辞退，属于违法解除，你可依据该法第四十八条要求继续履行或支付赔偿金。综上，法律明确支持你主张双倍工资和拒绝违法罚款及辞退的权利。
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面对上班三个月没签合同且被要求交罚款200元否则辞退的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、拒绝缴纳罚款并保留书面通知：明确告知公司罚款无合法依据，同时要求公司出具书面的罚款通知和辞退理由，作为后续维权证据。
2、收集劳动关系证据：立即整理工资支付凭证（如银行流水）、考勤记录（如打卡截图）、工作证、同事证言等，证明你与公司存在事实劳动关系已满三个月。
3、向劳动监察部门投诉：携带证据材料向当地劳动监察大队投诉公司未签合同、违法罚款及辞退的行为，要求监察部门介入调查并责令公司改正。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，主张未签合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金等诉求。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据确凿，优先通过劳动仲裁一次性解决所有争议。如果你需要进一步分析证据效力或撰写仲裁申请书，欢迎随时联系我们详细咨询。
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上班三个月没签合同且面临罚款辞退，你可能面临以下法律风险，需提前防范。
1、证据链不完整导致无法认定劳动关系的风险。例如，如果你仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付凭证、考勤记录等书面证据，公司可能否认与你存在劳动关系，此时劳动仲裁委或法院可能因证据不足无法支持你主张的双倍工资和违法解除赔偿。
2、超过仲裁时效的风险。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果自你离职后超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，你将丧失通过仲裁追讨未签合同双倍工资差额的权利。