关于社保和公积金，缴存基数不同合法吗？

缴存基数不同在一定条件下是合法的。社保和公积金的缴存基数通常依据职工上一年度的月平均工资确定，不同地区、不同企业可能有差异。从法律角度看，只要缴存基数不低于当地规定的最低标准，且不高于法定的最高限额，就是合法的。若发现企业故意压低基数或超出法定范围，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理社保和公积金缴存基数不同的具体操作如下：1.若企业缴存基数低于当地最低标准，应收集工资条、社保缴纳记录等证据，与企业协商调整，无果后向社保管理部门投诉。2.若企业缴存基数高于法定最高限额，同样需收集证据，与企业沟通了解原因，必要时向公积金管理中心反映情况。3.若企业对不同岗位或员工设定不同缴存基数，但均在法定范围内，且基于合理依据（如岗位性质、绩效等），则视为合法，员工无需过分担忧。但应关注企业是否公开透明，避免内部不公平现象。4.在处理过程中，员工应始终保持冷静，避免情绪化行为，依法依规维护自身权益。
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从法律角度，处理社保和公积金缴存基数不同的问题，常见方式有：一是核查当地社保和公积金政策，确保企业缴存符合法定标准；二是与企业人力资源部门沟通，了解缴存基数设定的依据；三是若认为企业行为违法，可向当地社保或公积金管理部门举报。选择处理方式时，应基于事实依据，先内部沟通，必要时再采取法律手段。