轻微骨折休息一个月还疼

您提到轻微骨折休息一个月后仍感到疼痛，这确实可能影响到您的工作能力。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作期间受伤导致的骨折，有权向单位申请工伤认定。一旦认定为工伤，您不仅可以享受工伤医疗待遇，还可以依法主张误工费和必要的营养费等赔偿。建议您及时收集相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。
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若单位不同意工伤认定或赔偿，您可以采取以下措施：首先，与单位进行进一步沟通，明确其拒绝的理由，并尝试协商解决；其次，若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，由该部门进行调查并作出认定；最后，如单位仍拒绝赔偿，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备工伤认定和赔偿材料时，您应注意以下几点：一是收集并保留好所有与工伤有关的医疗记录、诊断证明和费用票据；二是准备工伤事故报告，详细记录事故发生的时间、地点、原因及经过；三是提供与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；四是如有目击者或证人，应请其提供证言或书面证明。这些材料将为您的工伤认定和赔偿申请提供有力支持。