实习生在法定节假日医院不放假如何处理？

实习生在法定节假日医院不放假，可投诉以维护自身权益。分析说明：从法律角度来看，法定节假日是国家为保障劳动者休息权而设立的公共假期，所有劳动者，包括实习生，都应享有在法定节假日休息的权利。医院作为实习单位，有义务遵守相关法律法规，合理安排实习生的工作与休息。若医院在法定节假日不安排实习生放假，且未提供合理的调休或加班补偿，则涉嫌违反《劳动法》的规定，侵害了实习生的合法权益。问题严重现象：当实习生长期被剥夺休息权，且医院未给予任何合理解释或补偿时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，寻求进一步的法律救济。
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处理方式：从法律的角度，实习生面对医院在法定节假日不放假的问题，常见的处理方式包括沟通协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：实习生应首先尝试与医院进行沟通协商，以和平方式解决纠纷。若沟通无果，再考虑向相关部门投诉举报。若问题严重且影响广泛，可考虑通过法律诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1.沟通协商：与医院管理部门或带教老师沟通，明确法定节假日的放假安排及原因，提出个人诉求并寻求双方都能接受的解决方案，如调休、加班补偿等。2.投诉举报：若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明医院在法定节假日不安排实习生放假的情况及自身诉求，并提供实习合同、工作记录等相关证据材料以支持投诉。3.法律诉讼：若投诉举报后问题仍未得到解决，且实习生认为自身权益受到严重侵害时，可考虑通过法律诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作并遵守法庭程序。以上操作旨在确保实习生的合法权益得到保障，同时促进医院等用人单位遵守相关法律法规，合理安排实习生工作与休息。