事实劳动关系可根据主体资格、规章制度适用及劳动内容来认定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工日即建立劳动关系，未及时认定可能影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事实劳动关系认定：1.协商：与用人单位沟通，确认劳动关系存在。2.劳动仲裁：协商不成，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事实劳动关系认定，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试协商，无果后根据具体情况选择劳动仲裁或提起诉讼。
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