打架被开除是否有赔偿需视情况，公司规定打架为严重违纪则开除合法无赔偿，否则应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同需承担法律责任，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除赔偿问题，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，了解开除原因及赔偿政策，尝试达成和解。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：仲裁不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。操作时需保留证据，了解法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障，劳动仲裁较为快捷且专业，诉讼则适用于复杂争议。
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