工作三个月未签劳动合同，单位应赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，三个月则赔偿两个月工资。未及时签订，将影响员工权益，如被解雇时面临高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三个月未签合同赔偿，操作如下：1. 与单位沟通，要求支付双倍工资作为赔偿；2. 收集工作证明、工资单等证据；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，申请赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工作三个月未签劳动合同的情况，常见处理方式是首先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁委员会仲裁，要求单位支付双倍工资及相应补偿。选择处理方式时，应考虑赔偿金额、证据收集等因素。
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