暑假工签劳务合同后可提前离职。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，即可解除。不及时处理可能导致劳动争议或影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工可提前离职。操作如下：1.转正员工需提前三十日，以书面形式向用人单位提交离职申请；2.试用期内员工，则需提前三日通知用人单位；3.提交申请后，与用人单位协商离职事宜，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职的常见处理方式是书面通知用人单位。若已转正，则需提前三十日；若在试用期内，提前三日通知即可。选择时需根据自身实际情况和合同约定来决定。
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