无过失性辞退需依法判断。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满仍无法工作，或不能胜任工作经培训调整仍不胜任，或劳动合同客观情况变化无法履行且协商未果，用人单位可依法辞退。《劳动合同法》规定了相关情形，未及时处理可能导致劳动关系僵化，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判断无过失辞退需依据法规。具体情况包括：1.劳动者医疗期满不能工作；2.培训调整后仍不胜任；3.合同变化协商未果。需按《劳动合同法》操作，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无过失性辞退，常见方式为协商、培训调岗或解除合同。首先应尝试协商调整岗位，协商不成再考虑解除合同，并确保符合《劳动合同法》规定，避免违法辞退。
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