老板与员工吵架应依法处理。首先尝试协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定了处理流程，未及时处理可能导致矛盾升级，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老板与员工吵架的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试内部协商，协商不成再寻求外部调解或仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老板与员工吵架问题：1. 尝试直接沟通协商，明确问题所在，寻求共识。2. 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，促进双方和解。3. 调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据。4. 仲裁结果不满意，可向人民法院提起劳动争议诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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