劳动合同到期不续签不支付补偿金，若用人单位提出，则违法。根据《劳动合同法》，用人单位应支付到期不续签补偿金，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，处理方式需视情况而定。若用人单位不续签，应支付补偿金；若劳动者不续签且非因条件降低，则无补偿。选择处理方式时，需明确不续签原因，并依据法律规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签需分情况处理。1. 用人单位不续签：需按工作年限支付补偿金，如拒付，劳动者可申请劳动仲裁。2. 劳动者不续签：若非因新合同条件降低，则无补偿；若因条件降低，可要求补偿。3. 双方协商不续签：可签订协议明确无补偿，避免后续纠纷。
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