劳动合同和劳务合同有什么区别和联系。签的劳务合同确是劳动合同圼的条约

您问的劳动合同和劳务合同有什么区别和联系，以及签的劳务合同却是劳动合同里的条约的问题，劳动合同和劳务合同的主要区别在于合同双方的法律关系、权利义务以及适用的法律不同。
如果存在用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的情况，那么签订的是劳动合同，该合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，劳动者受用人单位管理，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。若存在平等主体的自然人、法人、其他组织之间，以提供劳务为内容签订协议的情况，则是劳务合同，受《合同法》调整，双方地位平等，一般不存在管理与被管理的关系，提供劳务一方自行承担社会保险等。
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针对您所说的签的劳务合同却是劳动合同里的条约的情况，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”当签订的劳务合同中包含劳动合同里的条约时，比如约定了劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理、用人单位按月支付固定工资并为其缴纳社会保险等内容，这些条款符合劳动合同确立劳动关系、明确双方权利义务的特征。因此，即便合同名称为劳务合同，但实际内容符合劳动合同的构成要件，该合同可能会被认定为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定来保障劳动者的权益。
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对于签的劳务合同却是劳动合同里的条约这种情况，您可以参考以下实用的行动建议。
1、仔细审查合同条款：认真查看签订的劳务合同中是否存在涉及劳动关系的关键条款，如工作时间、工作地点、劳动纪律、社会保险、工资支付方式等，这些条款是判断合同性质的重要依据。2、收集工作相关证据：保留好工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、与管理人员的沟通记录等，这些证据能证明您与用人单位之间实际存在的管理与被管理关系以及劳动付出情况。3、咨询专业劳动法律师：让律师根据合同条款和您收集的证据，对合同性质进行专业判断，并分析您可能享有的劳动权益，如是否应获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿、补缴社会保险等。4、向劳动仲裁机构申请确认劳动关系：如果与用人单位就合同性质存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，以便进一步维护自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和争议解决的成本与效率，证据越充分越有利于维护权益，同时根据自身情况选择协商、调解或仲裁等方式。如果您想更详细地了解如何操作，建议进一步向律师进行咨询。
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签的劳务合同却是劳动合同里的条约这种情况可能会带来一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、核心权利影响风险。如果合同被错误认定为劳务合同，劳动者可能失去劳动法保护的核心权利。例如，用人单位本应与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社会保险，但却签订了名义上的劳务合同，若发生工伤事故，劳动者可能无法享受工伤保险待遇，只能依据劳务合同主张人身损害赔偿，而人身损害赔偿的标准和范围可能低于工伤保险待遇，导致劳动者权益受损。2、经济损失风险。可能因合同性质认定不同而影响劳动者的社会保险、福利待遇等。比如，用人单位以劳务合同为由不为劳动者缴纳住房公积金，劳动者无法享受住房公积金贷款等政策优惠，同时在退休后养老金数额也可能因社保缴纳不足而受到影响，给劳动者造成经济上的损失。