微信向领导提出离职有没有法律效力？我想通过微信发送辞职报告，不知道有没有效力

微信发送辞职报告是否具有法律效力，取决于具体情况。
微信发送的辞职报告在法律上是具有法律效力的，但需满足一定条件。如果或若存在以下情况，效力可能不同：
1. 如果微信辞职报告能证明是本人真实意思表示，且内容完整、可随时调取查用，则可视为有效书面通知。
2. 如果用人单位明确要求必须使用纸质形式或公司内部系统提交辞职报告，微信发送可能不被认可，效力存疑。
3. 如果微信辞职报告内容不完整，如未明确辞职日期、未表明辞职意愿，可能不构成有效通知。
4. 如果微信记录被篡改或无法证明发送人身份，可能影响其作为证据的效力。
5. 如果公司在收到微信辞职后未提出异议并默认接受，可视为默认同意，辞职行为有效。
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微信辞职报告的法律效力需要依据相关法律来判断。
根据《中华人民共和国电子签名法》第四条规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”这意味着，微信辞职报告只要具备内容可查、形式完整、能确认发送人身份等要素，就应当视为符合法律要求的书面通知。
此外，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式”并未限定为纸质文件，因此在司法实践中，法院通常认为电子邮件、微信、短信等数据电文在满足一定条件下，也可构成“书面形式”。
因此，若您通过微信向用人单位发送了明确表明辞职意愿、包含辞职日期等内容的辞职信息，并能证明该信息确实由您发送并被用人单位接收，那么该辞职行为在法律上是有效的，并可产生与纸质辞职报告相同的法律效力。
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微信发送辞职报告后如何确保合法有效，可参考以下建议：
1. 保存完整聊天记录：包括辞职内容、发送时间、接收人信息等，确保未被删改，便于日后作为证据使用。
2. 确认用人单位已接收：可通过电话、邮件等方式再次确认对方已收到辞职信息，避免因技术问题导致信息未送达。
3. 必要时进行公证：如用人单位不承认收到微信辞职信息，可通过公证方式固定证据，增强其法律效力。
4. 补交纸质辞职报告：为稳妥起见，可随后提交纸质版辞职报告，注明“已于×月×日通过微信提交辞职申请”，避免争议。
选择哪种方式取决于您与用人单位的沟通方式和对方对电子形式的接受程度。
如您对辞职流程或法律效力仍有疑问，建议进一步向律师咨询，以保障您的合法权益。
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通过微信辞职可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，员工通过微信向领导发送辞职信息，但未保存记录或未确认领导是否收到，一旦发生争议，难以证明已履行通知义务。
2. 辞职效力争议风险：例如，员工在微信中说“我打算辞职”，但未明确辞职日期或未使用正式措辞，用人单位可能认为其并未正式提出离职，导致30天通知期未开始计算，员工可能面临违约风险。